[close]
หน้าแรกสุขภาพดีบุคลิกดีงานดีเงินดีสังคม-เดินทางความสัมพันธ์ท่องเที่ยวเว็บบอร์ดเกี่ยวกับเรา

โครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชนจะเป็นอย่างไร เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท

โครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชนจะเป็นอย่างไร เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท

โครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชนจะเป็นอย่างไร

เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท

          ตั้งแต่วันที่ 1 เมษยน 2555 ค่าจ้างขั้นต่ำของกรุงเทพฯ และจังหวัดอื่นรวม 7 จังหวัดปรับขึ้นเป็นวันละ 300 บาท ส่วนจังหวัดอื่นๆ เช่น จ.ชลบุรี ปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 273 บาท และจะปรับเป็นวันละ 300 บาทในวันที่ 1 เมษยน 2556

          ดังนั้น โครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชน ย่อมได้รับผลกระทบ ยกตัวอย่าง เช่น 273 บาท x 30 วัน เท่ากับ 8,190 บาท ก่อนหน้านี้ บริษัทอาจจ้างพนักงานวุฒิ ปวช. ที่เงินเดือน 6,000 – 7,000 บาท ทำให้จำเป็นต้องปรับเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น (Starting Rate) เป็น 8,200 บาท (ปัดเศษ 10 บาท) เป็นต้น ซึ่งย่อมเกิดผลกระทบเมื่องินเดือนที่เพิ่มขึ้นไปจ่อชิดติด หรือแซงหน้า 

เงินเดือน          พนักงานที่มีวุฒิ ปวส. หรือปริญญาตรี รวมถึงพนักงานเก่าที่ทำงานมาก่อนนี้ 5 ปี 10 ปี ดังนั้น จึงมีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชน โดยจะขอนำเสนอแนวทางตัวอย่าง ดังนี้

ตารางที่ 1 อัตราเงินเดือนเริ่มต้น (Starting Rate) ของข้าราชการ ก.พ.

 

   อัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามวุฒิ (บาท)

วุฒิการศึกษา

1 ต.ค. 54

1 ม.ค. 55

1 ม.ค. 56

ปวช.

6,140

7,620

9,000

ปวส.

7,670

9,300

10,500

ป.ตรี 

9,140

11,680

15,000

ป.โท

12,600

15,300

17,500

ป.เอก

17,010

19,000

21,000


ตารางที่ 2 อัตราเงินเดือนเริ่มต้น (Starting Rate) ของ บ. เอกชน

 

   อัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามวุฒิ (บาท)

วุฒิการศึกษา

ก่อน1 เม.ย.55

1 เม.ย. 55

1 เม.ย. 56

ปวช.

7,000

8,200

9,000

ปวส.

8,000

9,200

10,000

ป.ตรี สังคม

10,500

11,700

12,500

ป.ตรี บัญชี

12,000

13,200

14,000

ป.ตรี วิศวกร

15,000

16,200

17,000

*ข้อมูลอ้างอิงจาก PMAT 2011-2012

          จากตารางตัวอย่างข้างบน ในช่อง “ก่อน 1 เม.ย. 2555” เป็นอัตราเงินเดือนเริ่มต้นปัจจุบัน ตามวุฒิการศึกษา บริษัทเอกชนมักกำหนดความแตกต่างของพนักงานที่จบปริญญาตรี โดยแบ่งออกเป็น 2 – 3 กลุ่ม ได้แก่ 1.ปริญญาตรีสายสังคมศาสตร์ 2.ปริญญาตรีบัญชี บริหารธุกิจ การตลาด 3.ปริญญาตรีวิศวกรรม คอมพิวเตอร์ ล่ามภาษาต่างประเทศ

          ส่วนใหญ่มักจะกำหนดให้กลุ่มที่ 1 และกลุ่มที่ 2 รวมกันใช้อัตราเงินเดือนเดียวกันในระดับปริญญาตรี และปริญญาตรีวิศวกรรมอีกระดับหนึ่ง แบ่งเพียง 2 กลุ่มก็มี แต่งานราชการจะแบ่งเป็นปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอก 3 กลุ่ม


สิ่งที่ HR จะต้องดำเนินการ มีดังนี้

          1. HR จะต้องรวบรวมข้อมูลว่า Starting Rate ของบริษัทเป็นอย่างไร และค่าเฉลี่ยของบริษัทอื่นๆ ในกลุ่มอุตสาหกรรมหรือธุรกิจที่ใกล้เคียงเป็นอย่างไร โดยอาจใช้ข้อมูลการสำรวจ (Salary Survey) และมีประเด็นที่ HR ต้องพิจารณา ดังนี้

          1.1 Starting Rate ใหม่ ควรจะปรับเพิ่มเท่าไร (ตารางที่ 2) เป็นเพียงแนวทางหนึ่งที่ยกตัวอย่างนำเสนอ

          1.2 ส่วนต่างแต่ละวุฒิการศึกษาควรเป็นเท่าไร เช่น วุฒิการศึกษา ปวช. อัตราเงินเดือน 7,000 บาท ปวส. 8,000 บาท ป.ตรี สังคม 10,500 บาท แต่ละระดับวุฒิการศึกษาเงินเดือนจะต่างกัน 1,000 บาท และ 2,500 บาท ตามลำดับ โครงสร้างเงินเดือนใหม่ควรกำหนดส่วนต่าง เหมือนเดิมหรือไม่

  เงินเดือน        1.3 เงินเดือนพนักงานเก่า เมื่อเทียบกับพนักงานใหม่ที่เงินเดือนไล่มาทัน หรือมากกว่า จะต้องปรับเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานเก่าเท่าไร ซึ่งมีสูตรประมาณ 2 สูตร ได้แก่ ถ้าบริษัทมีทรัพยากรเงินมาก อาจจะปรับในอัตราที่เพิ่มให้พนักงานใหม่ (ตารางที่ 3) หรือปรับให้ในอัตราถดถอย หมายถึง พนักงานที่มีเงินเดือนสูงได้รับการปรับในอัตราที่น้อยกว่าพนักงานที่มีเงินเดือนต่ำ (ตารางที่ 4)


ตารางที่ 3

 

   อัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามวุฒิ (บาท)

วุฒิการศึกษา

ก่อน1 เม.ย.55

1 เม.ย. 55

ปรับเพิ่ม

ปวช.

7,000

8,200

1,200

ปวส.

8,000

9,200

1,200

ป.ตรี สังคม

10,500

11,700

1,200

ป.ตรี วิศวกร

15,000

16,200

1,200


ตารางที่ 4

อัตราเงินเดือนเดิม

ปรับเพิ่ม

อัตราเงินเดือนใหม่

7,000 - 8,200

1,200

8,200 - 9,400

8,201 - 9,000

1,100

9,300 - 10,100

9,001 - 10,000

1,000

10,000 - 11,000

10,001 - 30,000

900

10,900 - 39,000


          2. เมื่อได้ข้อมูลแล้ว ก็จะต้องประเมินว่า บริษัทควรปรับขึ้นเงินเดือน ข้อ 1.1, 1.2, 1.3 ในปีที่ 1 และปีที่ 2 เท่าไร

         ทั้งนี้ ต้องขึ้นอยู่กับกำลังความสามารถของแต่ละบริษัท โดย HR ต้องปรึกษาหารือผู้บริหาร ซึ่งผู้บริหารมักจะต้องคำนวณต้นทุนที่เพิ่มขึ้น ประสิทธิภาพที่จะได้รับ หรือ Output ว่าเหมาะสมหรือไม่ ต้นทุนที่เพิ่มจะปรับราคาขายได้หรือไม่ และสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้หรือไม่

          3. HR ต้องกลับมาทบทวน JD และ JS ได้แก่ หน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Descriptions) ว่าขอบข่ายหน้าที่แต่ละตำแหน่งงานเป็นอย่างไร และคุณลักษณะเฉพาะสำหรับตำแหน่ง  (Job Specifications) ต้องมีวุฒิการศึกษาอย่างไร รวมถึงความรู้ความสามารถเป็นอย่างไร เพื่อให้การสรรหาได้พนักงานที่เหมาะสมมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับการจ้างงาน

          เท่าที่ได้รับทราบข้อมูลมา บริษัทเอกชน หันไปจ้างพนักงานที่มีวุฒิการศึกษา ปวช. ปวส. มากกว่า การจ้างวุฒิปริญญาตรี ดังนั้น คนที่จบวุฒิปริญญาตรี ยิ่งหางานได้ยากขึ้น ต้องเพิ่มความสามารถของตนเองขึ้นไปอีก

          

          ที่ผมนำเสนอนี้ เป็นแนวทางในการนำไปประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับบริษัทของท่าน ซึ่งจะเห็นว่า ปริญญาตรีตามที่ยกตัวอย่างนั้นเงินเดือนยังไม่ถึง 15,000 บาท อาจจะต้องใช้เวลาปรับขึ้นในปีที่ 3 ทั้งนี้ ขึ้นกับความสามารถในการจ่ายของแต่ละบริษัท

ขอขอบคุณข้อมูลจาก : http://www.oknation.net/blog/print.php?id=782646

ขอขอบคุณภาพจาก :  www.humanrevod.wordpress.com, www.prakal.wordpress.com, http://department.utcc.ac.th

กลับหน้าแรก >>

เรื่องที่เกี่ยวข้อง

นักศึกษาจบใหม่ที่นายจ้างต้องการ

สามารถนำความรู้ที่เรียนมาใช้กับงานที่

ได้รับมอบหมาย อีกทั้งเรียนรู้งานได้เร็ว

และทำงานได้รวดเร็ว...

อ่านต่อ

เงินเดือน และ โอกาสได้งานทำคณะ

ต่างๆ ข้อมูลล่าสุด พฤษภาคม 2556

เงินเดือน และ โอกาสได้งานทำ ข้อมูล

ล่าสุด ปี 2556 ของมหาวิทยาลัย ...

อ่านต่อ

เปิดผลสำรวจ "ฐานเงินเดือน" ตลาด

งานภาคเอกชน ปี 55

จากการเปิดเผยผลวิจัยของกลุ่มบริษัท

อเด็คโก้ ประเทศไทย ผู้เชี่ยวชาญ  ...

อ่านต่อ

ทำไมคนจบใหม่จึงได้งานยากกว่าคน

มีประสบการณ์

“สัมภาษณ์มาหลายคนแล้ว ไม่มีใครถูกใจ

สักคน”“เด็กสมัยนี้จบมาคิดว่าตัวเอง  ...

อ่านต่อ

เทคนิคการเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน

บทความนี้เป็นแนวทางสำหรับผู้ที่

ได้รับการเรียกตัวให้เข้าสอบสัมภาษณ์

 ซึ่งอาจจะเป็น ...

อ่านต่อ

เคล็ดลับสำคัญในวันสัมภาษณ์งาน

วันสัมภาษณ์งานเป็นวันที่ผู้หางานจะ

ต้องเตรียมตัวมากเป็นพิเศษ โดยเฉพาะ

นักศึกษาจบใหม่ด้วยแล้วอาจจะต้อง

เตรียมตัวให้มากยิ่งขึ้น...

อ่านต่อ


เคล็ดลับการสมัครงานให้ได้งาน วิธีเอาชนะคู่แข่งเมื่อสัมภาษณ์งาน

เขียน Super Resume อย่างไรให้ได้งาน การสัมภาษณ์งาน

Tags : เงินเดือน โครงสร้าง 300  เอกชน บริษัท

วัตถุประสงค์ในการจัดทำ www.health4win.com
www.health30up.com
www.homecare-dd.com
RR2
RR3
RR4
ติดต่อเรา-โฆษณา
แนะนำกิจกรรมเด่น
« November 2017»
SMTWTFS
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
RR1
RR6
RR8
คำนวณดัชนีสุขภาพ
การคำนวณอัตราการเต้นหัวใจเป้าหมาย
การคำนวณดัชนีมวลกาย
การคำนวณอัตราการใช้พลังงานในแต่ละวัน
การวัดดัชนีมวลกายและเส้นรอบเอว
การคำนวณหาระดับไขมันที่เหมาะสม
การคำนวณหาความเสี่ยงการเกิดโรคหัวใจ
สมัครสมาชิก
อัลบั้มรูปและภาพกิจกรรม
บทความแนะนำ
6 กลเม็ดเคล็ดลับการลดน้ำหนักด้วยอาหารเสริมให้ได้ผล
ดูซีรีส์ ก่อนนอนจะดีเหรอ
ดื่มชาเขียวยังไง ให้ช่วยลดน้ำหนัก
ย้อมสีผมเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือไม่
เสริมราศีด้วยแฟชั่นการแต่งตัวตาม 12 ราศี
9 อาหารมีประโยชน์ ลดโคเลสเตอรอล
สานสัมพันธ์อย่างไร...ให้ดูน่ารัก
วัฒนธรรมการกิน
วิธีการจัดกระเป๋าเดินทางแบบมือโปร
สุดยอดอาหารต่างประเทศ 5 ชนิด ที่มีประโยชน์ต่อสุขภาพ
ฝากข่าวประชาสัมพันธ์


ข้อมูลสุขภาพน่ารู้ จากเว็บเพื่อนบ้าน

จดหมายข่าว

กรอก Email เพื่อรับข่าวสาร
 

Poll

คุณอยากให้เว็บไซต์สุขภาพโดยทั่วไป มีเนื้อหาในส่วนใดมากที่สุด
ก. เทคนิคการดูแลสุขภาพกาย
ข. เทคนิคการดูแลสุขภาพใจ
ค. โรคและการป้องกัน
ง. ความรู้เรื่องการกินอาหาร
จ. อาหารเสริม
ฉ. แพทย์ทางเลือก
ช. กินท่องเที่ยวสไตล์รักสุขภาพ
By
รหัสยืนยัน :

Result
 

หน้าแรก  l  สุขภาพดี  l  บุคลิกดี  l  งานดี  l  เงินดี  l  ความสัมพันธ์ดี  l  สาระดีจาก YouTube  l  สังคม-เดินทา

ท่องเที่ยว  l  เกี่ยวกับเรา  l  ติดต่อเรา - โฆษณา  l  ฝากข่าวประชาสัมพันธ์  l  สมัครสมาชิก
 
  
view